Rozmowy o pracę mogą być stresujące, zwłaszcza gdy pojawiają się zaskakujące pytania. Dobrze jest jednak wiedzieć, jak do nich podejść i na co zwrócić uwagę podczas odpowiedzi.
„Czy coś podać do picia?”
Z pozoru prosta kwestia gościnności, lecz tak naprawdę może być próbą sprawdzenia twojego poziomu napięcia. Odpowiedź powinna być naturalna, nie należy się spieszyć. To nie jest test, a jedynie drobna uprzejmość. Jeśli jednak zdecydujesz się na napój, może to być też doskonały moment na zebranie myśli przed dalszą rozmową.
„Opisz siebie”
Nie jest tajemnicą, że wielu z nas trudno mówić o sobie. Kluczem jest tutaj skupienie na ważnych aspektach kariery zawodowej i wydarzeniach, które kształtowały nasze doświadczenie. Osobiste anegdoty mogą być ciekawe, ale warto je dobrać tak, by były one istotne dla stanowiska, na które się ubiegamy.
„Dlaczego opuściłeś/aś ostatnie miejsce pracy?”
Odpowiadając na to pytanie, warto być uczciwym, ale jednocześnie dyplomatycznym. Zamiast krytykować poprzedniego pracodawcę, lepiej skoncentrować się na pozytywnych aspektach zmiany i własnych dążeniach do rozwoju.

„Co wiesz o nas? Dlaczego tu chcesz pracować?”
Przedstawienie dobrze przemyślanej odpowiedzi na to pytanie może znacząco zwiększyć twoje szanse na sukces. Przygotowanie się i zrozumienie misji oraz wartości firmy pokazuje, że jesteś zaangażowany i zainteresowany konkretnym stanowiskiem.
„Podaj trzy wady i opisz jedną porażkę”
To jedno z tych pytań, które testują samowiedzę i zdolność do samokrytyki. Warto być szczerym, ale też pokazać, że potrafisz uczyć się na błędach i dążyć do ciągłego rozwoju.
„Jakie były twoje stosunki z kolegami i przełożonymi?”
Chociaż może kusić, by podzielić się pikantnymi szczegółami, lepiej jest unikać plotek czy negatywnych opowieści. Skoncentruj się na tym, jak budujesz produktywne relacje w miejscu pracy.
„Jaką posiadasz supermoc? Jakie jest twoje duchowe zwierzę?”
Takie pytania mają na celu zbadanie twojej kreatywności i zdolności do myślenia poza schematami. Nie ma tu złej odpowiedzi. Ważne jest, aby pozostać sobą i nie bać się wyrazić własnej indywidualności.
„Jakie są twoje oczekiwania finansowe?”
Podczas omawiania kwestii finansowych ważne jest, by nie zaniżać własnej wartości, ale jednocześnie nie wyjść na osobę roszczeniową. Badania na temat standardowych stawek w branży mogą być tutaj bardzo pomocne.
Przeczytaj też: Kiedy się należy ekwiwalent za urlop?
„Dlaczego to właśnie ty jesteś idealnym kandydatem?”
Tu chodzi o to, by podkreślić swoje mocne strony i doświadczenie. Pokaż, co wyróżnia cię spośród innych kandydatów i jakie unikalne wartości możesz przynieść firmie.
„Masz jakieś pytania?”
To idealny moment, by pokazać swoje zaangażowanie i zainteresowanie dalszą współpracą. Zadawanie trafnych pytań może świadczyć o twoim profesjonalizmie i chęci dołączenia do zespołu.
Świetny artykuł. Naprawdę dobrze napisane. Wielu osobom wydaje się, że posiadają rzetelną wiedzę na ten temat, ale niestety tak nie…
super, mały zus przez chwilę, a potem ponad 2 tys miesięcznie :/ jednoosobowe działalności są po prostu zażynane
Nawet jak doczekają, to będą przymierać głodem... :(