Dofinansowanie na zatrudnienie osób 50+: Nowy projekt ustawy

Pod koniec 2024 roku Rada Ministrów przyjęła nowy projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Przepisy te mają na celu wspieranie aktywności zawodowej osób powyżej 50. roku życia oraz poprawę funkcjonowania instytucji rynku pracy w Polsce. Nowa regulacja zakłada m.in. wprowadzenie systemu dofinansowań dla pracodawców zatrudniających osoby starsze, które są zarejestrowane jako bezrobotne lub poszukujące pracy. Ustawa jest jednym z elementów realizacji Krajowego Planu Odbudowy (KPO) i odpowiada na potrzeby zmieniającego się rynku pracy oraz wyzwania demograficzne związane z rosnącym odsetkiem osób starszych w społeczeństwie.

Projekt ustawy, oznaczony jako UC29, uwzględnia zarówno zadania związane z aktywizacją zawodową, jak i modernizacją Publicznych Służb Zatrudnienia. Celem jest zwiększenie efektywności działań instytucji rynku pracy, a także poprawa warunków zatrudnienia dla osób z grup wiekowych, które często są marginalizowane na rynku pracy. Zdaniem projektodawców, wprowadzenie tych przepisów przyczyni się do większej stabilności zatrudnienia i pozwoli wykorzystać potencjał zawodowy osób starszych, które wciąż mogą aktywnie uczestniczyć w życiu gospodarczym.

Komu przysługuje dofinansowanie na zatrudnienie osób 50+?

Dofinansowanie będzie skierowane do pracodawców, którzy zdecydują się zatrudnić osoby bezrobotne lub poszukujące pracy spełniające określone kryteria wiekowe. Przede wszystkim wsparcie obejmie osoby w wieku 50-59 lat (kobiety) oraz 50-64 lata (mężczyźni), które są zarejestrowane jako bezrobotne. Ponadto, projekt przewiduje możliwość uzyskania dofinansowania na zatrudnienie osób poszukujących pracy, które osiągnęły wiek emerytalny, tj. 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn.

Istotnym warunkiem, który musi zostać spełniony, jest brak wcześniejszego zatrudnienia danej osoby u pracodawcy ubiegającego się o dofinansowanie. Dzięki temu rozwiązaniu ustawodawca chce zapobiec nadużyciom polegającym na uzyskiwaniu dopłat do wynagrodzenia pracowników, którzy wcześniej byli już związani z firmą.

Dofinansowanie obejmie również emerytów i rencistów, którzy zdecydują się na podjęcie pracy. To rozwiązanie ma na celu aktywizację zawodową tej grupy oraz umożliwienie jej powrotu na rynek pracy, szczególnie w obliczu deficytu pracowników w niektórych sektorach gospodarki.acy.

Dofinansowanie na zatrudnienie – wsparcie dla pracodawców

Zgodnie z zapisami projektu ustawy, pracodawcy będą mieli możliwość uzyskania dofinansowania w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy o pracę. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4666 zł brutto, co oznacza, że maksymalna kwota dofinansowania wyniesie 2333 zł miesięcznie na jednego pracownika. To istotne wsparcie finansowe dla przedsiębiorców, które może zachęcić ich do zatrudniania osób starszych, a jednocześnie zapewnić tej grupie wiekowej stabilne warunki zatrudnienia.

Dofinansowanie ma obowiązywać przez określone okresy w zależności od wieku zatrudnionej osoby. Pracodawcy, którzy zatrudnią bezrobotnych w wieku 50-59 lat (kobiety) lub 50-64 lata (mężczyźni), mogą liczyć na wsparcie przez 12 miesięcy. W przypadku osób poszukujących pracy, które osiągnęły wiek emerytalny, dofinansowanie będzie przysługiwało przez jeden miesiąc.

Okres dofinansowania

Po zakończeniu okresu dofinansowania pracodawca będzie zobowiązany do dalszego zatrudnienia pracownika przez kolejne 6 miesięcy, jeśli dotyczy to bezrobotnych powyżej 50. roku życia. W przypadku emerytów zatrudnionych na podstawie tej samej umowy, okres ten wyniesie 1 miesiąc. Regulacje te mają na celu zapewnienie stabilności zatrudnienia oraz uniknięcie sytuacji, w której osoby starsze są zatrudniane jedynie na czas trwania dofinansowania.

Pracodawcy będą również mogli skorzystać z refundacji kosztów wynagrodzeń w ramach prac interwencyjnych. W tym przypadku starosta zwróci część poniesionych kosztów, jednak wysokość refundacji nie może przekroczyć minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Harmonogram i wejście w życie

Projekt ustawy wpłynął do Sejmu 7 stycznia 2025 roku i obecnie jest na etapie opiniowania przez Biuro Legislacyjne Kancelarii Sejmu. Pierwsze czytanie projektu odbędzie się podczas posiedzenia Sejmu zaplanowanego na 22-24 stycznia 2025 roku. Zgodnie z założeniami, większość przepisów ma wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia ustawy. Wybrane regulacje, dotyczące szczegółowych obszarów rynku pracy, zaczną obowiązywać od stycznia 2026 roku.

Nowa ustawa o rynku pracy ma szansę stać się ważnym krokiem w kierunku efektywnego wsparcia zatrudnienia osób starszych, które coraz częściej są aktywne zawodowo i mogą znacząco przyczynić się do rozwoju polskiej gospodarki. Dla przedsiębiorców to szansa na skorzystanie z ulg finansowych, a dla seniorów – możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu zawodowym.

Cel projektu

Celem ustawy jest aktywizacja zawodowa seniorów i poprawa funkcjonowania rynku pracy poprzez modernizację Publicznych Służb Zatrudnienia oraz wspieranie przedsiębiorców. To krok w stronę efektywniejszego wykorzystania potencjału osób w wieku 50+ na rynku pracy.

Projekt stanowi odpowiedź na wyzwania związane ze starzeniem się społeczeństwa i ma wspierać zarówno osoby starsze, jak i pracodawców w adaptacji do zmieniających się warunków rynku pracy.

Podobne