Wiele osób myli pojęcia „przychód” i „dochód”, a w praktyce różnica między nimi może mieć realne konsekwencje finansowe. Wyobraź sobie, że firma w ciągu miesiąca zarobiła 10 000 zł – czy to oznacza, że tyle faktycznie zostaje właścicielowi? Albo że osoba, której wynagrodzenie wynosi 5 000 zł brutto, ma w […]
Rok: 2025
Rola HR business partnera z roku na rok zyskuje na znaczeniu, a firmy coraz częściej traktują stanowisko HRBP jako jeden z kluczowych elementów swojej strategii rozwoju. To już nie jest osoba zajmująca się wyłącznie dokumentami, procesami kadrowymi czy rekrutacją. HR business partner to realny partner dla zarządów i managerów, ktoś, […]
Offboarding to proces, o którym wiele firm wciąż myśli zbyt późno. Skupienie się wyłącznie na rekrutacji i onboardingu sprawia, że moment odejścia pracownika bywa traktowany jako formalność. W rzeczywistości jest to ważny etap cyklu życia pracownika w organizacji i jeden z kluczowych elementów employer brandingu. Sposób, w jaki firma żegna […]
Premia to dla wielu pracowników nie tylko motywacja do działania, ale także ważny element całkowitego wynagrodzenia. Jednak nie każda premia oznacza to samo – jedne są gwarantowane, inne całkowicie zależą od decyzji pracodawcy. Dlatego przed podpisaniem umowy o pracę warto dokładnie wiedzieć, czym różni się premia uznaniowa od regulaminowej, jakie […]
Zatrudnienie niepracownicze to coraz częstsza forma współpracy w polskich firmach, szczególnie w sektorze usług, IT czy logistyki. Choć pozwala uniknąć wielu obowiązków pracodawcy i daje większą elastyczność, to wymaga dobrej znajomości przepisów, by nie narazić się na konsekwencje prawne. Czym dokładnie jest zatrudnienie niepracownicze, kiedy można je stosować i jakie […]
Związki zawodowe przez wielu pracowników wciąż są postrzegane jako relikt przeszłości – coś, co działało w czasach PRL, ale dziś nie ma już większego znaczenia. Tymczasem, w rzeczywistości nowoczesne związki coraz częściej pełnią rolę nie tylko obrońców praw pracowniczych, ale też realnych partnerów w rozmowach z pracodawcami. Jak działa związek […]
Trzynastka, czyli dodatkowe roczne wynagrodzenie, to świadczenie, które od lat wzbudza wiele emocji wśród pracowników sektora publicznego. Dla jednych jest miłym dodatkiem do pensji, dla innych – niezrozumiałym przywilejem. Warto jednak wiedzieć, kto faktycznie ma do niej prawo, jak się ją oblicza i jakie warunki trzeba spełnić, by ją otrzymać. […]
Decyzja między pracą jako kierowca TAXI a dostawcą jedzenia zależy od wielu indywidualnych czynników ‒ stylu życia, oczekiwanego zarobku, dostępności własnego auta, kosztów eksploatacji i własnej motywacji. Obie ścieżki mają plusy i minusy. Czasem najlepszym rozwiązaniem jest łączenie ich — jeśli szukasz maksymalnej elastyczności i możliwości zarobku, dobrze zrozumieć, co […]
Urlop na żądanie to jedno z najbardziej praktycznych narzędzi, jakie przewiduje Kodeks pracy. Pracownik może z niego skorzystać w sytuacjach nagłych, gdy wydarzy się coś, czego nie sposób przewidzieć – np. awaria w domu, choroba bliskiej osoby czy konieczność załatwienia spraw urzędowych. Wystarczy zgłosić potrzebę wolnego dnia, a pracodawca – […]
Codziennie spędzamy w pracy średnio osiem godzin, co oznacza, że to właśnie ona zajmuje ogromną część naszego życia. Dlatego nic dziwnego, że coraz częściej mówi się o potrzebie szukania w niej sensu, rozwoju i satysfakcji. Jednak nie zawsze zmiana firmy czy stanowiska jest możliwa. Właśnie w takich sytuacjach pojawia się […]
Świetny artykuł. Naprawdę dobrze napisane. Wielu osobom wydaje się, że posiadają rzetelną wiedzę na ten temat, ale niestety tak nie…
super, mały zus przez chwilę, a potem ponad 2 tys miesięcznie :/ jednoosobowe działalności są po prostu zażynane
Nawet jak doczekają, to będą przymierać głodem... :(